जेएनएन, मुंबई. Women's day 2024: भारतात महिलांच्या हितासाठी त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याच्या उद्देशाने अनेक कायदे करण्यात आले आहे. आज विविध क्षेत्रात महिला पुरुषांच्या बरोबरीने काम करत आहे. ते केवळ या कायद्यांमुळेच महिलांना कामाच्या ठिकाणी काही अडचणींचा सामना करावा लागू नये म्हणूनही कायदे करण्यात आले आहे. आंतरराष्ट्रीय महिला दिनानिमित्त महिलांसाठी करण्यात आलेल्या या कायद्यांबद्दल आपण माहिती घेणार आहोत.
राष्ट्रीय महिला आयोग कायदा
संसदेच्या एका अधिनियमाद्वारे, 1990 च्या राष्ट्रीय महिला आयोग कायद्यांतर्गत राष्ट्रीय महिला आयोग (NCW) ची स्थापना केली. महिलांच्या हक्कांचे संरक्षण हे महिला आयोगाचे कार्य आहे. कोणतीही महिला तिच्या समस्येबाबत राष्ट्रीय महिला आयोगाकडे तक्रार करू शकते. राष्ट्रीय महिला कायदा आयोगाचा मुख्य उद्देश हा महिलांची स्थिती सुधारणे आणि त्यांच्या आर्थिक सक्षमीकरणासाठी काम करणे हा आहे.
महिला सुरक्षा कायदा
दिल्लीतील डिसेंबर 2016 मध्ये बलात्काराची घटना अतिशय वेदनादायक होती. या घटनेनंतर देशातील लैंगिक शोषणाशी संबंधित कायदे कठोर करण्यात आले. या कायद्याअंतर्गत जर गुन्हेगाराचे वय 18 वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर ते किरकोळ प्रकरण मानून ते बाल न्याय अंतर्गत पाठवले जात होते. म्हणजे कठोर शिक्षेपासून तो वाचला. मात्र, निर्भया प्रकरणानंतर या कायद्यात बदल करण्यात आले. आता गुन्हेगाराचे वय 16 ते 18 वर्षांच्या दरम्यान असेल तर त्यालाही कठोर शिक्षा होऊ शकते. 2016 नंतर एखाद्या व्यक्तीने एखाद्या महिलेचा पाठलाग करणे देखील कायदेशीर गुन्हा मानला जाऊ लागला.
पोक्सो कायदा
POCSO कायदा म्हणजे प्रोटेक्शन ऑफ चिल्ड्रन फ्रॉम सेक्शुअल ऑफेन्स ऍक्ट. पोक्सो कायदा हा मुलांच्या सुरक्षेसाठी करण्यात आला आहे. हा कायदा 2012 मध्ये आणण्यात आला. या अंतर्गत मुलांचे लैंगिक शोषण हा गुन्हा आहे. हा कायदा 18 वर्षांखालील मुले आणि मुली दोघांसाठीही लागू आहे.
हुंडा बंदी कायदा
हुंडा बंदी कायद्यानुसार वधू-वर किंवा कुटुंबीयांना हुंडा देणे किंवा घेणे दंडनीय गुन्हा आहे. भारतात आजही अनेक ठिकाणी हुंडा देण्याची प्रथा आहे. या हुंड्यासाठी नववधूंना शारीरिक आणि मानसिक छळ सहन करावा लागतो. भारतात करण्यात आलेल्या या कायद्यानंतर महिला उघडपणे तक्रारी नोंदवतात.
भारतीय घटस्फोट कायदा
भारतीय घटस्फोट कायद्यानुसार केवळ महिला किंवा पुरुषांना त्यांचे लग्न संपवता येते. अशा प्रकरणांची नोंदणी, सुनावणी आणि निपटारा करण्यासाठी कौटुंबिक न्यायालये स्थापन करण्यात आली आहेत.
मातृत्व लाभ कायदा
मातृत्व लाभ कायद्याने अनिवार्य केलेल्या महिलांच्या रोजगार आणि मातृत्व लाभांचे नियमन करण्यासाठी हा कायदा तयार करण्यात आला आहे. या कायद्यानुसार प्रत्येक काम करणाऱ्या महिलेला सहा महिन्यांची प्रसूती रजा मिळते. या काळात महिलांना पूर्ण पगार मिळण्याचा अधिकार आहे.
लैंगिक छळ कायदा
लैंगिक छळ कायदा अंतर्गत, महिलांना कामाच्या ठिकाणी शारीरिक छळ किंवा लैंगिक छळापासून संरक्षण दिले जाते. कार्यालयात किंवा कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी महिलेचा शारीरिक किंवा मानसिक छळ होत असेल तर ती महिला आरोपीविरुद्ध तक्रार दाखल करू शकते.
समान मोबदला कायदा
या कायद्यानुसार स्त्री आणि पुरुष दोघांनाही समान कामासाठी समान मोबदला मिळायला हवा. हा कायदा 8 मार्च 1976 रोजी मंजूर करण्यात आला.
महिलांचे अशोभनीय प्रतिनिधित्व (प्रतिबंध) कायदा
जाहिराती किंवा प्रकाशन, लेखन, चित्रे, आकृती किंवा इतर कोणत्याही प्रकारे महिलांचे असभ्य प्रतिनिधित्व या कायद्याने प्रतिबंधित केले आहे.
